労働基準法は何処まで違反じゃないんだろう…

4月で契約切れてんのに、何の連絡も（契約更新の紙も出ず）無しで5月に入った…

いきなり他部署（?難しい部門）の電話をとらされるよーになった…

きまぐれで、もとの部署に戻されることもある。

でも時給は一緒・・・

有給あっても交代をたてないと取れない…

退職日も決め、それまでに有給使いきりたいけど、、、交代者がいないと取らせてもらえない…らしい

5月半ばになって、ようやく査定の話しが…！！

↑でもその条件は5月中の出勤率＆成績・…（?5月上旬怠けてた人は、査定発表時にすでに除外…））

五時間以上はたらいてても何故か休憩がない。

14日間連続勤務をしたことがある…（さすがにコレはひっかかったな；）

人事の「あの女」が気まぐれ。
その日によって機嫌がかわる…


書いていったら切りがないね；
でもこんな悪条件で辞めないのは、もーやめる気力がないから★

あと、人間関係はべらぼうに良いとおもうのだよ。

そこらヘンは恵まれてるんだろうね…。